التكويت

وصل المشروع إلى نهايته المالية في يناير 2014.

الأمر متروك لجميع الموظفين في سلوكهم اليومي، في الطريقة التي يؤدون بها وظائفهم، وفي تعاملاتهم التجارية مع الآخرين لتطبيق قيم شمال الزور الأولى ومبادئها الأخلاقية.

يوضح هذا التحديث كيف استفادت شركى شمال الزور الأولى من البناء  لتجنيد الكويتيين وتدريبهم على المرحلة التشغيلية، حيث واصل شمال الزور بعد تاريخ الانتهاء من المشروع زيادة عدد الكويتيين داخل الشركة.

يتم تسليط الضوء على أن الإنجاز الأساسى لشمال الزور هو تجنيد شباب كويتيين، يمكن تدريبهم على أدوار محددة مرتبطة بهذا النوع من مشاريع الطاقة والمياه المستقلة IWPP المملوكة ملكية خاصة. كما تهدف الشركة إلى تشجيع الموظفين الكويتيين على البقاء في الشركة لمدة أطول والتقدم داخل المؤسسة بمرور الوقت.